
团膳学苑
2022-05-23




2022年的这次疫情,不能说是最严重的,但是对餐饮的打击绝对是最严重的,好多企业已经弹尽粮绝了。
餐饮企业大多数都是“作死”的,而不是被市场淘汰的,不确定的大环境下,20年餐饮“老司机”整理了16条忠告,字字珠玑。
记住,收益与风险是对等的,降低风险的方法就是强迫自己拉低收益。
活得好是暂时的,活得久才是目标。假设现在你手头有100万现金,不巧遇到店里出问题了,如果这时你只有一家直营店,那还能轻松扛一年,如果是有10家直营店,那一个月你就要吐血,两个月估计就投胎了,好多人总是不信邪。
高端餐饮投资十分巨大,同时也不是你有人脉、有资金、有技术、有好位置、有经验,就一定能保证盈利的。
一家店投入几百万甚至上千万的高端餐饮司空见惯了,但成功率却远远低于麻辣烫和包子店,为什么?
因为需要时间试错及养店,而这个的前提是,你要有钱扛到成功那天,如果投资过大,后期运营资金更大,很大概率会死在成功的前夜。
不管直营还是加盟,压低单店投资很重要,不要把鸡蛋放在一个篮子。
比如,以前是有100万就开一家400平的店,现在就要想办法缩小单店投资,想想怎么分别投资25万开4家100平的店。
有人看到这可能就会说,“这怎么可能”,没关系,不可能就不可能吧,就写个文章,还指望能帮忙掰持清楚吗?
这个话题从2018年开始说,一次课能说十几遍,首先记住,营业额不是利润,利润不是现金,现金是不需要回到餐饮支出的。
有点绕,大家自己悟吧,很多餐饮企业怎么死的?不努力?没人才?菜不好吃?都不是,就是兜里没钱了,房东和员工没钱收,合情合理地把你“逼”死了。
总有人喜欢抄底。2019年疫情前,就有一些人傻钱多的老板在抄底,2020年有,2021年也有,到了现在2022年,还有一堆喊着“抄底”的。
年年劝,年年不信邪!好多人以为自己在抄底,下一次疫情永远告诉你,你是在“填坑”。
餐饮是属于高频率低消费行业。如果把重点都放在营销上,指望靠网络营销花钱买流量不停带来新客源,本身就没有抓住核心。
花不菲的成本引入到店的客源,单次消费大多很有限,这样核算成本必然不划算,拉新很重要,续客更重要!
记住,要不你紧跟时代“上车”,要不你就认怂“下车”,别半推半就地挂在车上,一个颠簸,你就飞到路边隔离带里去了。
短视频和外卖,要不你就认真做,要不就不要做,别一边玩一边做,假装努力给自己看,除了烧钱、浪费精力、打击自己,其它的什么也没落下。
有人说:那我可以找代运营吗?你们知道代运营的水有多深吗?这个行业服务商多如牛毛,靠谱的凤毛麟角。
疫情发生后,不管到哪个城市,都会劝当地的老板,要“高筑墙、广积粮”,早做打算。
但往往,总是被他们反劝:“没事,北京管得严”“上海数据筛查到位”“深圳自有方法”“西安和武汉不一样”等等。我嘞个去,害得又得多抽几根寂寞烟了。
好多餐饮老板日子过好了,马上就又开直营店,又搞供应链,又换大办公室,又参加各种酒局饭局交流的,咱就不能踏踏实实挣钱吗?
花钱做了面子工程,扭头还说是情怀,有时间省下来回家不好吗?钱省出来给底下人多分点不好吗?
大家想想20年前、10年前、5年前,好多如雷贯耳的餐饮“学习标杆”,现在还活着几个?现在的“学习标杆”以后又能活下几个?比你做的好得多的都没了,咱们还瞎挣什么面子?
预制菜能不能做?
可以啊,但如果你没有手持几个亿,只是想做针对餐饮门店堂食或外卖的预制菜,方便到门店加热,假装现炒现做,从而降低厨房硬件投资、降低人工、降低损耗、提升效率,那我劝你,千万别做。
对客预制菜,尤其是那种让顾客买走自己加工加热的,十几块、几十块卖出去,结果顾客看到的却是一个个不健康的剩盒饭,骂你都是轻的。
你说好吃不重要,顾客说好吃也不重要,卖得出去才重要。
你自己说好吃,你不能天天自己都吃了吧?顾客说好吃却不掏钱,那就是和你假客气,你要当真,就是你不懂事了。
真正的好吃=好卖,很多餐饮老板经常说,哪个哪个大品牌的菜做得可垃圾了,但生意竟然就是比我家好,知道为什么吗,不是他品牌知名度高,而是他比你更知道顾客愿意花钱吃什么样的“好吃”的菜。
大家记住,门店低于120家,千万别自己做供应链,除非你做的是纯调料作坊式的供应链,否则它会让你知道什么叫“投胎无门”。
为什么不去找成熟的供应链呢?他们更专业、摊销更低、品质更稳定。
这么说吧,你自己建供应链,投资800万以下的都只能叫“作坊”,就算一箱货你能比供应链还便宜20%,但你的供应链基建投资摊销下来,20%的额外利润都不够填坑的,猴年马月回不来,还要仓储、损耗、物流、押资金,不信邪你就试试。
有人说,资本是血腥的,那是因为你不懂,不懂就不会,不会就不敢,不敢就害怕,害怕的人看到的只有血腥。
未来,中国餐饮品牌将会加速两极化,一极是标准化的连锁店,它们能借助资本快速扩张,实现“百城千店”,另一极是回归三代一家的作坊店,我们管这种作坊店叫“匠心”,日本经济危机后的店特别匠心,那是日本经济危机后内卷卷出来,而不是发自内心努力做出来的。
各位老板为什么拉员工投资开店,别说是为了让员工一起致富,我就和你说说员工怎么想的。
99%的时候,员工他都在权衡,离职和花钱消灾,哪个更实惠,如果既不想离职,也不想花钱消灾,那你就看吧,他们编出的拒绝理由千奇百怪。
员工入股开店是股改的一种模式,但大家记住,股权结构不重要、条款不重要、比例不重要,重要的是:站在人性的角度设定游戏规则。
别开联营店,联营模式的加盟店不是加盟,是一种控制力极低的直营店,好多餐饮企业就是这么把自己祸害死的,前期没事,后期直接掀翻整个企业。
好多人没出事前总说:联营我们总部托管的、有合同的、有共识的,那是在没出事还挣钱的理论前提下。
人家真金白银投的,你的品牌、你的人马、你的管理、你的产品,不管什么原因亏了,只要亏了钱,半夜不踹你家门,踹谁家门啊?最后就是:打官司、退钱、打架三选一的死局。
好多原来生意好的品牌,都特别排斥放加盟。记住,品牌放加盟不是为了骗钱,是为了在无限压低风险的前提下,去把品牌做大做强。
这里的游戏规则是:用今天,预估明天,卖后天的价。我们绝对不能抱着今天生意好,就自信地去赌自己的品牌能活到后天,这就是“品牌风控”的逻辑。
各位有心的餐饮经营者,谨记以上这16条废话,千万别作死、别自负、别瞎花钱,否则就是在赌命。赌赢了,不见得大富大贵,赌输了,绝对清盘。
在此,也预祝大家:财源广进、日进斗金、百城千店、衣锦还乡、逆势翻盘!
文章来源:红餐网 作者:王冬明
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