企业团餐合作合同，大部分内容与其他公司合作合同内容都类似，一般在考核条款上有差异。

甲方会根据自身企业性质、职工文化层次、企业规模等拟定考核条款，以便于餐饮公司更好的服务于甲方。

其中2条重要考核条款：满意度分数和稽核分数常常牵制着餐饮公司，分数达标则能源费按比例免去，不达标则影响合同的续约。

所以，在这二点上，餐饮公司需要重点考量后，与甲方适当修订，以便后续能提供更优质的服务。

通常大企业会有很专业的餐饮管理人员与餐饮公司对接，甲方餐厅现有哪些设备，功能好坏，用于制作什么餐品，都需要在入驻前了解清楚。

需要增加的设备清单，包括名牌规格、功用等均需报备给甲方。

餐厅餐品，是企业员工用餐能否满意最直接的体现。餐品种类繁多，口味好，永远是企业职工关注最多的，卫生环境是基础。

所以，档口餐口设计，需要结合甲方的建议，以及餐饮公司自身的优势来确定。

除了基础餐线（如川湘小碗菜）保证大多数人需求外，还得设计花样餐线（如锅仔、麻辣烫、煲仔饭、烧卤、粤菜、粥饼等）以满足小众人群需求。

会玩的还可开设一条网红专线，多关注抖音快手小红书上的网红餐品，引入企业餐厅，丰富职工用餐生活，增加用餐体验感，也是一大亮点。

餐厅装修一般从装修风格、动线、成本控制三个方面来考虑。

装修风格影响到职工用餐的视觉效果以及心情，简洁、木纹、卡座等是现在企业餐厅装修常提及的，好的风格让人不吃饭就那样静静坐着，即是享受。

动线，直接影响到整个餐厅的空间利用率、以及员工的用餐体验感。

关于动线的设计，大部分人停留在单纯的“品牌视觉与空间”设计层面。然而，往往将重金花在“装修”时，却忽略了最基本的用户用餐体验。

那么，餐厅的桌椅、收银台、厨房设备等等，究竟怎样布局更合理？

要综合考虑顾客的点餐和买单，到员工的制作餐点和送餐等等，这些不起眼的布局设计问题上。

装修的成本，要分解在经营合约年限内，当然越低越好了，毕竟是以赚钱为首要目的。

在餐厅开业前，必须完成职工的招聘，且进行上岗培训。依据餐厅各岗位的作业要求，对员工进行职责分工，要求每位员工明确自身的工作范畴和工作内容。

招聘渠道要多样化，可根据岗位需求，分渠道招聘。