餐饮管理/经理

1、全面统筹规划制定人力资源发展战略与公司发展战略相匹配； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、管理公司行政部，涵盖企划、督导、行政、人事等部门，及时处理公司管理过程中的重大人力资源及其他相关问题； 5、有大企业集团工作经历，8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 6、能适应短期出差，年龄45周岁以下，男士优先。 7、协助处理总经理交代的其他任务。 薪资：年薪10万以上或面议。